年輕一代已經(jīng)做了三到四年的SEO，在第三年突破了自己的瓶頸，擔(dān)任SEO總監(jiān)。在滴都，他似乎可以租到更好的房子，吃到更好的午餐。畢竟，主任和專員之間的待遇幾乎是差別的一半。無(wú)論如何，SEO每月的收入已經(jīng)超過(guò)了10000元，這是一條新的起跑線。祝賀但升職不到三個(gè)月，他就明顯感到了壓力，對(duì)生活的恐懼，以及失業(yè)。在將近半年的時(shí)間里，他不得不解雇自己，辭去工作。我認(rèn)為壓力總是存在于每個(gè)SEO人身上，揮之不去且不可避免，各行各業(yè)的壓力都存在。SEO人的壓力不僅在于排名、流量和轉(zhuǎn)型之間的關(guān)系，還在于如何更快地突破自己的瓶頸。如果一個(gè)人連續(xù)三年或四年沒有加薪，那么如果沒有其他外部收入，就很難說(shuō)服自己。大多數(shù)人會(huì)開始懷疑生活和他們的能力，這只是SEO遇到的瓶頸之一。每天都有單調(diào)重復(fù)的工作，沒有良好的反饋和老板的認(rèn)可。為了突破這一瓶頸，許多SEO人士開始改變他們的方法，試圖扭轉(zhuǎn)局面。跳槽

如果你失去了工作，但你必須付房租和吃飯，你必須找一份新工作。同時(shí)，在新的環(huán)境下，人們的積極性和思維能力都比較強(qiáng)，很容易發(fā)現(xiàn)以前想不到的問(wèn)題。在新同事和新老板之間的溝通中，也更容易找到新的視角，從不同的角度審視原有的工作。隨著經(jīng)驗(yàn)的積累和自信的重塑，你不妨在筋疲力盡時(shí)休息一段時(shí)間，然后重新開始。跳槽可以解決生活和心理的需要。持續(xù)研究

有一次，一個(gè)小伙伴優(yōu)化了一個(gè)索引為5000+的關(guān)鍵詞，絞盡腦汁，忘記了吃飯和睡覺，但仍然沒有效果。百度第67頁(yè)的排名仍然很穩(wěn)定。這時(shí)，一個(gè)自稱很有權(quán)勢(shì)的人走了出來(lái)，問(wèn)他“為什么不快點(diǎn)劃呢？”。氣氛立即凝固，沒有人注意到他。顯然，如果認(rèn)知不在同一水平，就沒有理由繼續(xù)下去。如果快速排名可以解決所有的排名問(wèn)題，SEO行業(yè)的發(fā)展就岌岌可危了

后來(lái)，通過(guò)半年的研究和總結(jié)，小伙伴把關(guān)鍵詞發(fā)到了第二頁(yè)，頁(yè)面很快。很多關(guān)鍵詞不難說(shuō)，也不容易說(shuō)。然而，出于這樣或那樣的原因，很難進(jìn)行優(yōu)化。在這個(gè)時(shí)候，你最好耐心一點(diǎn)。通過(guò)不斷的嘗試和總結(jié)，可能會(huì)有出路

咨詢業(yè)內(nèi)人士

許多人在遇到優(yōu)化瓶頸時(shí)，在溝通小組中大聲疾呼。事實(shí)上，你所謂的行業(yè)和大人物級(jí)別的數(shù)字只是以你為標(biāo)準(zhǔn)。那些比你更好的人可以成為你的。我們都知道SEO訪問(wèn)門檻很低，特別是在一些培訓(xùn)和交流小組。小白一抓到很多東西，遇到問(wèn)題就向小組求助。大多數(shù)大人物都保持沉默，或者在你根本無(wú)法進(jìn)入的行業(yè)交流場(chǎng)所。這就要求SEO人員在日常工作中積累一些真正的大人物。當(dāng)出現(xiàn)瓶頸時(shí)，他們可以通過(guò)咨詢解決一些問(wèn)題

結(jié)論：當(dāng)SEO人員在網(wǎng)站優(yōu)化中遇到瓶頸時(shí)，他們也可以通過(guò)參與培訓(xùn)和提高能力來(lái)解決問(wèn)題。但是SEO人員需要明白，真正的核心技術(shù)不可能在三到五年內(nèi)掌握。有多少人已經(jīng)做了五年多，還沒有掌握核心技術(shù)，所以SEO不僅需要時(shí)間和經(jīng)驗(yàn)，還需要不斷嘗試和溝通，才能達(dá)到更高的水平。